培訓(xùn)最大的特點是它本身就是一種體驗式培訓(xùn)，讓學(xué)員在體驗和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過一些具有挑戰(zhàn)性的拓展培訓(xùn)項目，讓學(xué)員全身心投入到自己的活動中，學(xué)員之間分享討論，會很無聊知識理論本身生動，使學(xué)生更好更快地吸收。這樣可以增強凝聚力，增強成員之間的溝通，增強員工之間的信任，改善企業(yè)氛圍。

　　拓展訓(xùn)練在企業(yè)培訓(xùn)中的作用

　　在拓展培訓(xùn)中，培訓(xùn)師將首先搭建模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各種難點介紹到場景中。引導(dǎo)企業(yè)班組長和成員齊心協(xié)力，攻堅克難，使企業(yè)不斷前行。在拓展訓(xùn)練的過程中，我們引導(dǎo)團隊成員克服自我，提高自信心，在陌生的環(huán)境中面對挑戰(zhàn)。不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等等都在不斷地提高！

　　拓展計劃本身是為“最大的心理挑戰(zhàn)，最小的身體冒險”而設(shè)計的。在項目中，學(xué)生將更加了解自己的潛力，增強自信心，增強想象力和創(chuàng)造力，從而提高員工解決問題的能力。拓展訓(xùn)練計劃通過特定的環(huán)境設(shè)置，讓學(xué)生在計劃中思考和覺醒，從而對自己、同事和團隊產(chǎn)生新的認(rèn)識和定位。為了增進團隊成員之間的關(guān)系和感情，縮短企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關(guān)系。

　　企業(yè)運營中存在著各種各樣的問題，拓展訓(xùn)練并不能直接幫助企業(yè)運營解決這些問題。只有通過體驗式的向外拓展培訓(xùn)計劃，才能讓企業(yè)的員工重新定位自己和團隊，從根本上解決問題，為企業(yè)解決問題埋下伏筆。企業(yè)由員工組成。當(dāng)員工的認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力和信任度增加，員工的目的就是讓企業(yè)越來越好。

　　1、個人心理訓(xùn)練

　　通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。

　　2、團隊合作訓(xùn)練

　　拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練。

　　這是當(dāng)今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式；訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。

　　通過拓展訓(xùn)練，學(xué)員在以下方面將有顯著的提高：更為融洽地與群體合作；學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護自然。

　　3、現(xiàn)實社會意義

　　現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補？在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細(xì)，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。